年底双薪是什么意思,2分钟了解年底双薪
年底双薪又称“十三薪”,是指机关、团体、企事业单位职工在年底获得的相当于一个月工资的收入。年底双薪的支付并非法律强制要求,而是由用人单位根据自身经营状况和员工工作表现等因素自主决定。在税务处理上,年底双薪一般单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
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年底双薪必须符合几个条件
1。员工当年度必须在公司服务期满三个月;
2。发放双薪当日必须仍在公司工作;
3。员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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年底双薪发放方式
关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
1。最常见的发放方式是一次性发放,企业将年终奖和工资全部发放到员工账户。
2。先发放一部分再发放剩余部分,这种方式适合那些奖金数额较大或希望分批激励员工的公司。
3。用股权等形式作为报酬给员工,这种方式适用于那些希望通过长期激励绑定员工的企业。