年底双薪是什么意思，2分钟了解年底双薪

年底双薪又称“十三薪”，是指机关、团体、企事业单位职工在年底获得的相当于一个月工资的收入。年底双薪的支付并非法律强制要求，而是由用人单位根据自身经营状况和员工工作表现等因素自主决定。在税务处理上，年底双薪一般单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

年底双薪必须符合几个条件

1。员工当年度必须在公司服务期满三个月；

2。发放双薪当日必须仍在公司工作；

3。员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年底双薪发放方式

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

1。最常见的发放方式是一次性发放，企业将年终奖和工资全部发放到员工账户。

2。先发放一部分再发放剩余部分，这种方式适合那些奖金数额较大或希望分批激励员工的公司。

3。用股权等形式作为报酬给员工，这种方式适用于那些希望通过长期激励绑定员工的企业。