自愿离职还能拿270万补偿金吗？ 律师带你解读真实案例

众所周知，员工自愿离职是没有补偿金的，但事实并非如此。大家都有一个疑惑，自愿离职还能拿270万补偿金吗？律师带你解读真实案例，主要有两种情形，跟小编一起去看看吧。

杜冰是一家计算机公司的高级副总裁，月薪25万。提出离职后，公司与他签订了一份《离职协议书》，约定公司在一定期限内支付经济补偿金270万。因公司未在约定期限内支付，杜冰申请仲裁。仲裁委经过审理，支持了杜冰的仲裁请求，计算机公司应当向他支付270万的经济补偿金。

对此，律师解读背后的真实情况。原则上如果员工主动提出离职，公司就无需支付经济补偿金。但凡是有原则就有例外，在某些情况下，尽管是员工主动提出离职，公司仍然需要支付经济补偿金。主要有两种情形，一种是因为公司存在过错，员工主动提出离职；另一种是公司同意支付经济补偿金。计算机公司和杜冰签订了《离职协议书》，同意向杜冰支付经济补偿金，协议内容是双方的真实意思表示，又不违反强制性规定，是合法有效的，公司当然需要依约向杜冰支付经济补偿金。