不签劳动合同需付双倍工资？ 真实案例听听律师解读

相信有很多的小公司和员工是不签劳动合同的，所以在离职时无法获得相应的赔偿。最近有网友询问，不签劳动合同需付双倍工资吗？通过真实案例就能知道，跟小编一起去听听律师解读。

张某从2021年8月份开始入职A公司，担任总经理职务，双方约定固定工资为12000元每月。两个月后，因张某带领的团队未能完成其预期的目标，造成公司严重亏损，双方协商解散团队，及时止损。张某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求支付十月份加班工资11500元、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、支付未订立书面劳动合同二倍工资14322元。

最终处理结果是，驳回张某的全部仲裁请求，代理律师解读：一是主张加班工资，需由劳动者提供证据证明存在加班的事实；二是要区分协商解除和违法解除，法律后果不一样；三是不是所有的未签订书面劳动合同就能要求单位赔偿二倍工资；四是劳动争议案件虽然看似简单，但涉及的法律问题复杂，为了维护您的合法权益，建议聘请专业律师代理。