生育假成本全由企业负担不现实 中小企业可能扛不住

最近有部分地区推出了育儿假，就是女性职工的育儿假从原本的30天增加到60天，不少网友表示，此举很有人情味，不过生育假成本全由企业负担不现实，对于一些中小企业来说，他们是扛不住的。

连日来，不少省市的育龄妇女都切实感受到了一波政策的温度。11月15日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第37次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，第一个孩子的产假延长60天，第二个和第三个孩子的产假延长90天。这意味着女性员工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

也是在这一天，重庆新修订的《人口与计划生育条例》直接将育儿假的计量单位从“天”增加到“年”——经单位批准，配偶可休育儿假至子女满一周岁的。或者配偶双方每年都可以在孩子6岁之前休5到10天的育儿假。

一时间，社交媒体热烈讨论这个问题。有人说，他们生孩子太早了，没有享受到这波政策的红利；有人担心女性就业率是否会因此下降；其他人则担心企业，尤其是中小型私营企业能否负担得起。

不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。但要真正落实这些措施，有一些细节还需厘清。