曝字节跳动推行1075工作制 这是什么意思？

【导语】字节跳动，是国内知名的互联网企业，成立于2012年3月，被视为出海成功企业典范。11月1日，有传闻曝字节跳动推行1075工作制。不少人好奇，这是真的吗？1075工作制是什么意思？下面，我们一起来了解一下。

传闻称，字节跳动将采取1075工作制，也就是早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。截至发稿前，字节跳动暂未对此置评。在此之前的8月份，字节跳动宣布取消“大小周”工作制。

另外还有一点需要注意的是，虽然对于部分员工来说，更加放松的工作时间安排是一件天大的好事，但是对于另一部分员工来说却并不那么美好。

此前字节跳动取消大小周制度时，就有不少员工透露称：如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

还有一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？

字节跳动1075工作制度有效执行办法

1、打卡制度：互联网公司一直以来，都提倡弹性工作制，早上上班不打卡，晚上下班不打卡。既然大家的上班时间不同，就很难界定上班时间和加班时间。如果要实行1075工作制，那重新实行打卡制度，用打卡时间来计算员工的一天工作时长。

2、避免复杂的审批流程：如果字节跳动新增了工作日加班申请流程，但是加班申请需要经过员工的两层上级审批，基本上可以宣告这个制度没法很好地落地执行。

3、辅助手段，督促按时下班：如果大家不敢早走的话，公司可以采取一些辅助的手段来督促员工"按时下班"。

4、轮班制：对于一些研发类同学经常需要深夜做服务维护升级工作，以及处理服务异常情况的，加班申请流程的成本较高，那么可以考虑分开日班和夜班两班制。(据说深圳虾皮公司已经实行了，上夜班的同学可以获得35%额外补贴)

温馨提示：字节跳动的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列，公司创始人为张一鸣。