公司解除劳动合同如何赔偿 相关法律有明确规定

对于劳动者而言，辞职是国家相关法律赋予的一项权利，但是一般而言，用人单位是不能够随意解雇劳动者的，否则需要给予一定的赔偿金。那么，公司解除劳动合同如何赔偿的呢？其赔偿的标准是怎样的？下面小编带大家一起来看看。

按照国家相关法律的规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但与此同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。