公司不续签合同怎么赔偿 需根据两种情况来定

按照我国相关法律的规定，用人单位在聘用职工之后，是需要按规定签署劳动合同的，双方共同履行合同内的职责和要求。那么，如果劳动合同到期之后，公司不续签该怎么赔偿呢？下面小编带大家一起来看看。

据悉，劳动合同到期后不续签，是否需赔偿，具体分为两种情况：如果用人单位不续签，则需要向员工支付经济补偿；如员工选择不续签，则需了解不续签的原因：1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。