公司辞退一般补偿多少 这些情况需要注意！

进入2020年，在新冠肺炎疫情的影响下，各行各业均遭到不同程度的冲击了，一些公司为进一步减少运营支出，会选择适当裁减部分员工。那么，公司辞退一般能补偿多少呢？哪些情况辞退不用补偿的？下面小编带大家一起来看看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于公司辞退员工的补偿规定了，希望能帮到大家。需要注意的是，如果劳动者在工作期间严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，公司辞退是无需支付任何补偿或赔偿的，情况严重还需要追究该员工的法律责任。