企业未交社保怎么办 员工如何合法维权?

大家都知道,根据我国劳动法等相关法律的规定,进入单位工作之后,用人单位必须要按照相应的比例给员工统一缴纳社保的。但是,一些企业因为种种原因是没有给员工缴纳社保的,那么,企业未交社保该怎么办呢?员工又该如何维权?下面小编带大家一起来看看。

未交社保的有关规定
未交社保的有关规定

按照《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正。情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

由此可见,按照我国的有关法律规定,用人单位未给员工依法缴纳社保,后果是相当严重的。对于劳动者而言,如果企业未交社保,可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉。此外,如果因为单位未缴纳社保导致劳动者医疗费、生育费等损失的,劳动者也可以依法申请仲裁,并起诉到法院