企业拖欠工资多久算违法 劳动者怎么合法维权?

近年来,国家也是通过出台法律等措施严厉打击企业拖欠工资的情况,但是在现实生活中,总会有部分企业恶意欠薪的。那么,企业拖欠工资多久才算是违法的呢?劳动者遇到这种情况又该如何通过合法途径维权?下面小编带大家一起来看看。

欠薪的有关规定
欠薪的有关规定

根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

由此可见,目前企业拖欠员工一个月工资就算是违法行为了。对此,劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式维权,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可以向当地法院提起诉讼,一般情况下企业拖欠工资的问题都能得到解决。