工伤期间的工资怎么算 发放标准有这些规定

工伤就是指员工在生产劳动或工作中负伤，根据国家的有关法律规定，员工在工伤期间如果无法继续工作，单位也是应当要向员工发放工资的。那么，工伤期间的工资具体是怎么计算的呢？下面小编带大家一起来看看。

根据我国《工伤保险条例》有相应的规定，第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于工伤期间工资发放标准的有关规定了，希望能帮到大家。一般来说，停工留薪期限是要按照员工受伤的实际情况来确定的，另外工资的发放标准和正常上班期间的工资待遇福利一致。