当当网男员工变性以旷工被解雇 这件事后续来了

今年1月份，当当网男员工变性以旷工被解雇，法院一审判决当当网继续履行劳动合同。当当网对此不服并且上诉，二审判决当当网继续履行劳动合同。法院希望当当网发挥公平公正的互联网精神，不要对员工有歧视。

2018年9月的时候当当网开除了一名管理层人员，这个人是当当网的产品总监，2015年就入职了当当网了，签订了4年的劳动合同，月薪是5万元。2018年4月，高某某被诊断为易性症，需要做变性手术。

这名男员工动过手术后4个月，就收到了当当网的解除劳动合同的通知书，理由是“旷工”。高某某请假休养时间共计2月有余，期间主管同意休假，而员工关系管理员却持反对意见，最后公司出面将高某某开除。

随后高某某向法院申请仲裁，一审和二审都判定当当网继续履行劳动合同。有不少网友认为，突然变性的确让同事们不习惯，但是公司不应该以旷工为理由将其解雇。不管是变性人还是同性恋都应该得到尊重。