产假工资怎么计算 相关待遇具体这样来算

在人们的日常生活中，产假的相关话题也是被屡屡提及了，简单来说，产假指的就是在职妇女在产期前后的休假待遇了。不过，很多人对于产假工资的计算方法是不太清楚的，具体是怎么来计算的呢？下面小编带大家一起来看看。

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于产假工资具体的计算方法了，希望能帮到大家。如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可以采取向企业主管部门或劳动监察部门申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉的办法来维护自身合法权益。