试用期要交社保吗 相关劳动法有这样明确规定

想必试用期对于每个劳动者而言，特别是刚走出校园踏入职场的人来说，都相当熟悉了。经过几个月试用期的考核，用人单位可以选择录用或者辞退该员工，那么，在试用期间用人单位需要给员工购买社保吗？下面小编带大家一起来看看。

很多企业管理者以为试用期双方的劳动关系还没有最终确定下来，因此是无需给员工在试用期购买社保的。其实不然，按照我国劳动法等相关法律的规定，试用期双方的劳动关系已经形成，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须要给劳动者缴纳社保，这个大家还是要清楚的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。