职工工龄如何认定 看完这些你就清楚了！

众所周知，劳动者在进入企业工作一段时间之后，都会产生工龄，与此同时，工龄对于我们的工资往往会产生比较大的影响。那么，职工工龄是如何认定的呢？法律又是如何规定的？下面小编带大家一起来看看。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于职工工龄的计算方法了，希望能帮到大家。目前来说，职工工龄具体的算法，全国各地由于政策的不同，可以会存在一定的差异，大家具体来说还是要以当地的有关规定为准。