变相裁员该怎么办 劳动者维权的途径有这些

近年来，有关企业“暴力裁员”的事件，也是引起了全社会的关注了。目前，在众多劳动争议案件当中，大多数的矛盾都集中在变相裁员上。劳动者如果遭遇企业变相裁员，该如何去应对呢？下面小编带大家一起来看看。

根据我国劳动合同法等相关法律的规定，用人单位在裁员的时候，必须要经过正规的程序，一般情况下，公司裁员是要给员工赔偿或补偿的。而在劳动争议案件中，一些公司不直接作出裁员决定，而是比较隐蔽地变相裁员，包括不合理的调岗、无薪水直接放假、减少福利、单方降薪等等。

劳动者在遇到企业变相裁员的时候，要勇于拿起法律武器来维护自身的合法权益。主要的途径还是要到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以将用人单位起诉到法院上。