疫情期间企业降薪合法吗 答案来了！

众所周知，为遏制新冠肺炎疫情的进一步蔓延，全国各地的企业纷纷延迟了复工的时间。部分企业会通过各种途径降薪，从而减少运营支出的压力。那么，疫情期间单位安排职工在家工作，降薪合法吗？有没有相关的规定？下面小编带大家一起来看看。

首先大家应当清楚，在办公也是办公，劳动者同样是付出了相应的劳动。因此，企业安排员工在家值班时，应当按劳动合同支付相应的工资，也就是说，如果该员工的固定工资是月薪10000元，这种情况就不得降薪了。

当然了，部分单位的工资组成可能会包含绩效工资的，如果员工在家办公，效率降低的情况下，一些规定的绩效假如无法完成，用人单位可以依法按照企业的规章制度，适当降低相应的工资，这种情况下是合法的，大家要清楚了。