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  • 产假工资怎么算 公司不赔偿应该如何上诉

    相信大家都知道,如果员工在职怀孕的话是有法定的假期休假的,而且是带薪假期,大部分公司都会给予这类型的女员工法定薪酬。那么产假工资怎么算?如果公司不给的话应该怎么办?如何上诉?我们一起来看一下!

    产假工资算法
    产假工资算法

    首先我们要知道,国家法定产假是有98天的,工资的计算是按照一天最低工资标准发放。所以如果产妇的最低工资一天是300元的话,那么98天就29400元,公司应该补足赔偿。那么如果公司不赔偿怎么办?

    公司如果不赔偿产妇工资或者辞退产妇的话,那么将会面临高额的罚款,遇到这种情况首先就要去到劳动局备案,申请劳动制裁,如果对方不愿意协商的话,就将公司告上法庭,一般情况下产妇都是能够拿到相应的赔偿!