工伤工资发放标准 工伤期间工资怎么算?

工伤简单来说就是职工在生产劳动或工作中负伤,根据我国劳动法的相关规定显示,职工在工伤期间,用人单位是需要正常发放工资的。那么,工伤工资的发放标准是什么呢?工伤期间的工资又是如何计算的?

工伤期间工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤工资发放规定
工伤工资发放规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资怎么算?

1、我国《工伤保险条例》有相应的规定。2、第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,进行治疗享受工伤医疗待遇。3、第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。4、停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定,发放标准为原工资福利和待遇不变。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于工伤期间工资的计算方法了,希望能帮到大家。由此可见,根据我国劳动法等相关法律的规定,劳动者在工伤停工留薪这期间,原有的工资福利待遇是不变的,用人单位需每月支付劳动者相应的工资。