职工工龄如何认定 职工工龄的认定依据是什么？

众所周知，人们在进入单位工作一段时间之后，就会产生工龄，工龄对于人们以后工资计算，以及退休金领取都是有着重要作用的。那么，职工工龄是如何认定的呢？职工工龄认定的依据又是什么？

工龄如何计算与认定呢？

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄的确认条件

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于职工工龄计算和认定的办法，希望能帮到大家。同时需要注意的是，全国各地关于职工工龄的认定依据可能会存在一定的差异，大家可以到当地有关部门具体咨询清楚。