辞职后社保怎么处理 聪明人都会做以下3件事

在当今社会，辞职是非常普遍的事情了，对于劳动者而言，辞职之后的社保如何处理，无疑是棘手的难题了。那么辞职之后社保怎么处理才是正确的呢？一般而言，聪明的人都会做以上这3件事情。

对于绝大部分人来说，社保中最为重要的就是养老保险、医疗保险这两种。虽然社保中断对于养老保险的影响并不是非常大，我们只要累计缴纳满15年以上，并达到法定退休年龄就可以领取养老金了。而医疗保险就不同了，社保一旦连续中断三个月以上或者累计6个月以上，我们就不能享受医保报销的待遇了，对于我们的影响还是非常大的。所以，离职之后我们的社保还是应当谨慎处理的。

首先，离职之后我们社保的个人账户应当第一时间结算处理，社保里面只有养老保险和医疗保险是有个人账户的，向失业险、生育保险等是没有个人账户的。员工在离职的时候需在原公司签订劳务终止合同，并且到相关机构领取社保凭证，找到新工作之后，就可以把此前个人账户上的余额转到新公司个人社保账户上了。

其次，员工在离职之后长时间未找到新的工作，亦或是自己选择创业，这种情况有两种处置的方法，分别是自己缴纳社保或者是社保停交，这也需要我们在离职的时候办理社保凭证。最后，员工在离职后以后没有购买社保的打算，可以先让社保中断等以后补缴，或者是直接退保清算处理。

总体而言，虽然社保中断之后，对于以后的养老保险影响并不大，只要缴纳满15年之后并达到退休年龄，同样能领取养老金。但是对于医疗保险来说，社保的停缴无疑是影响非常大的，社保停缴之后就不能领取医保待遇了，大家尽量不要让自己的社保处于停交的状态。