日本提高雇用年龄至70岁 其养老金领取年龄也变了？

我们都知道日本老龄化问题是很严重的，老龄人居多意味着可以干活的年轻人就会越少，针对这个问题，日本政府拟定提高雇佣年龄至70岁，那么他们的养老金领取年龄也会变吗？

据报道，除了通过废除退休制、延迟退休年龄或提高继续雇用年龄、由企业继续雇用的方法外，还将把到其他企业再就业､帮助创业等也加入努力义务的选项。此举旨在实际上扩大工作平台，将向2020年的例行国会提交《高年龄者雇用安定法》修正案。

现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用全体有意愿者到65岁。政府有意在维持这一内容的基础上，有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外，还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项，把总计7项写入修正案。不设罚则，计划向积极行动的企业提供财政援助。

修改法律后，将关注企业的举措开展情况，把7个项目的任何1项规定为义务，也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

日本提高雇佣年龄是本着增加劳动力的好意去的，但是这个消息一出却遭到了许多日本企业的反对，因为老龄人在健康或者是体力各方面都是不如年轻人的，这样给企业带来的可能不是利益，反而是负担。