吉利回应降薪 系薪酬调整目标完成回报会更高

今日，网传吉利员工下调工资作为“经营共担金”。这传闻是否属实？吉利汽车集团副总裁杨学良在微博回应降薪消息，称并没有这回事，是薪酬调整，达成目标者薪酬最高能上涨30%。

网传的照片显示：2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年，作为吉利人，本人自愿与公司经营共担，共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此，在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下，本人自愿申请下调工资及年终奖金xx元作为经营共担金……其中提到，工资调整期限为2019年5月至2020年1月，经营共担下调计划完成后，工资恢复为正常发放。

随后，吉利汽车集团副总裁杨学良在微博表示：“吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓‘降薪’情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。”

数据显示，2018年吉利汽车财务表现超过预期，全年总收益同比增长15%至1066亿人民币，实现利润达到126.7亿元人民币，同比增长18%，全年累计销量达1，500，838辆（包含领克汽车），同比增长约20.3%，市场占有率从2017年5%大幅提升至6.2%，位居中国品牌乘用车销量第一。

值得一提的是，去年，我国汽车市场28年来第一次录得负增长，而吉利汽车逆市上扬。今年，我国汽车市场延续去年的下滑态势，在这样的背景下，吉利汽车的薪酬调整就不足为怪了。