2019教师薪资调整 19年教师工资改革方案公布

说到事业单位，就不得不提到教师，毕竟作为占事业单位人数较多的教师群体，一举一动都牵动着无数人的心。早在几年前，人社部，国务院对调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资都做了相关的规定。日前，2019教师薪资调整方案也公布了，下面一起看看。

教师工资改革方案

1、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30％还给教师。在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30％来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行？“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30％，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。

2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

3、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。

如今，国家对教师薪资也有相应规定，中小学教师工资收入不得低于公司平均收入水平，这一政策，很多地方在实施阶段，按理来说，教师工资还是很乐观的。以上就是2019教师薪资调整的3个变化，大家可以参考一下。