55岁下岗退休政策 2019退休新规定

每个人都要老去，当然也会面临退休。我国在退休年龄上有相关的规定。那么，2019年的退休年龄是怎么规定的呢？55岁下岗退休政策又是怎么样的？接下来，下面我们一起来了解一下吧，希望能帮助到您。

确实年龄达到五十五岁还下岗失业，再就业是一件非常困扰人的事情。那么，对于55岁下岗退休职工，有什么社保方面的优惠政策呢？下面和小编一起来看看55岁下岗退休政策，以及2019退休新规定吧。

55岁下岗退休政策

领取失业金：领取失业金的条件一般有三个：失业保险缴费满一年以上，非个人意愿失业，有求职意愿。国有企业一般都会给职工缴纳失业保险，55岁还是自己主动失业的话就是疯了。所以，基本上可以领取两年的失业金。

灵活就业人员补贴政策：灵活就业人员补贴，主要是针对失业人员中的就业困难人员。男同志50岁以后，女同志40岁以后都可以列为4050就业困难群体。他们可以申请享受三年的灵活就业人员补贴待遇。

创业补贴：实际上如果我们开办一些创业实体，或多或少的也能够享受当地政府给予的一次性创业补贴。

2019退休年龄最新规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休。

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。