女职工生子后被降薪 该公司调岗行为违反法律规定

在就业市场上，女性总会遇到这样或那样的歧视，而且案例不在少数。据媒体报道，嘉定某公司的一名女职工生子后被调岗降薪，该公司的做法合法吗？该女职工要如何维护自己的权益？

据了解，该女职工李女士生子之前是嘉定某公司的财务人员，月薪为7500元。去年8月，李女士申请休产假并获得同意。但产假归来，公司却将李女士岗位调为车间辅助人员，同时月薪也降至4000元，足足缩水了接近一半。

李女士对此大为不满，要求公司恢复产假前的职位及待遇，但遭公司的拒绝。无奈之下，李女士向当地的劳动保障监察部门寻求帮助。据劳动保障监察部门的说法，李女士公司调岗降薪的行为是不合法的，李女士可以要求补发工资差额。

最终，在上述劳动保障监察部门的帮助下，李女士成功维权，公司不仅补发薪资，还为她安排了新岗位。这是一种皆大欢喜的结果。但在实际生活中，不少人并没有李女士这般幸运。她们遭遇了调岗降薪的不公正待遇，却面临维权艰难的境地。

毕竟，许多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑，当职工休产假时，公司不得不另外请人回来顶替，因此就造成了休产假员工回岗的难题。企业为了公司的利益，必定会牺牲员工的利益。希望有关部门能加强对此的监督，否则职场女性的生存环境更加艰难。