辞退员工补偿标准2019 赔偿金如何计算要交个税吗

当公司经营出现状况或资金出现问题时，往往会出现辞退员工的现象。那对于那些因公司原因被辞退的员工来说，最关心的是：补偿标准是怎样的？赔偿金如何计算？下面，一起来了解一下。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

那员工拿到补偿金需要缴纳个税吗？根据财政部最新的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

看到这，你应该对辞退的一些相关权益有所了解了。当然，大家肯定不愿意面对被辞退的情形。但一旦遇上，也不要怕，要学会运用法律武器维护自己的权益。