95后求职不问工资 高薪不再是求职唯一参考标准了

年轻就是资本，或许很多人不看好95后，但是不得不承认，年轻的95后将会是未来社会发展的重要群体。或许，以前95后很任性，做事不认真，只看钱不看前景，或者任意裸辞。但是，现在95后求职不问工资，追求更多健身和生活质量，让自己变得更好。

招聘现场，一家互联网公司的招聘人员说。原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

说到95后，你的印象里有哪些形容词？是独立、创新，还是叛逆、自我？现如今，95后已然成为职场新势力，他们的职场风格也被贴上了各种不同的标签，有人说95后“大牌”，眼高手低不将就；也有人说95后真性情，单纯跟着兴趣走……总之，95后的职场表现显得与众不同。

其实，现在的95后改变还是很大的。现在的应届毕业生，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为，“就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？”

95后不同于90后，他们是独立的一代，是很有特色的一代，他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老，他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”，何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。

或许，有些人认为95后求职不问工资，转而追求健身或茶歇，是一种“堕落”，没有上进之心。其实，换个角度来说，这样的想法也是可取的，并非没有上进之心。注重生活质量，注重身体锻炼，能够让自己变得更加好，就业和生活都更加有冲劲。