阿里华为缩招背后 互联网全行业缩招释放了哪些信号？

继前段时间阿里巴巴宣布缩招之后，近日华为又传出了“停止社招”的传闻，一时之间，成为社会各界所热议的话题。据统计，三季度互联网招聘职位同比减51%，阿里华为缩招背后传递了哪些重要的信号呢？

三季度互联网招聘职位同比减51%

从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月，互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。

从细分领域看，2018年第三季度，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，第三季度大幅减少48%。

从热门岗位看，猎聘大数据显示，今年第三季度互联网行业核心职能需求前三名分别是软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位，需求占比仅为0.91%。

中国就业研究所所长曾湘泉曾透露，互联网是“双创”的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

曾湘泉认为，从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

同时，从监管层面来看，《电子商务法》表决通过，加之八部委联合发布的网络游戏限制，都让互联网行业的经营更加合规，此前部分不规范的行为得到管制。

缩减成本

为什么互联网公司会在招聘时趋于谨慎呢？以华为为例。华为2017年财报显示，公司总的营销收入为6036.2亿元，净利润为474.5亿元，因此，华为2017年全年的经营成本为5561.7亿元。这其中，人力成本达到了1402.8亿元，在总成本中的占比超过25%。

华为目前18万员工，按照1400亿元计算的话，人均年薪接近78万元，这个数字无疑是一个巨大的开销。要知道，据相关应届生论坛爆料，华为给2018年应届毕业生开出的月薪是18K，其中20%左右的优秀毕业生可以拿到20K的月薪。

虽然华为给应届生开出的待遇已经是业内顶尖水平，但和公司内部人均近78万元支出相比，还是相去甚远。而公司内部一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，却享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。华为关闭社招通道，会减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终实现为公司节省成本。

由此可见，不仅仅是华为和阿里巴巴在缩招，几乎整个互联网行业都会面临相同的状况。近年来，随着互联网企业运营成本以及红利的衰减，众多企业不得不选择减去一部分人力成本的支出，从此来节省公司的开支。