阿里华为缩招背后 三季度互联网招聘职位同比减51%

近段时间阿里巴巴、华为等公司被传出缩招的消息，引起了社会各界的广泛热议，即便随后华为回应表示“停止社招”是谣言，但有数据显示三季度互联网招聘职位同比减51%。那么，阿里华为等公司被传出缩招背后传递了哪些信号呢？

校招、社招、“被猎”同步缩招

可以确定的是，各大互联网公司，招人仍在继续。除了各公司的“官宣”，北京理工大学计算机专业一名老师对寻找中国创客表示，已经有同学收到了百度、腾讯、美团、支付宝等大公司软件工程师的offer。

各大招聘网站上，也能看到百度、华为等公司的社招消息。另外，经寻找中国创客求证，多名腾讯、阿里员工称，目前一些技术岗位有社招名额。但变化在于，“大厂”、“独角兽”放出的岗位变少，门槛变高。因此，会让求职者感受到竞争激烈，甚至是“求职寒冬”。

“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，杭州电子科技大学某学院老师透露，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。王同学最明显的感受是，笔试过关率很低。她看到有人在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人；一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。

一位叫“mutig王胖子”的网友也称：“今年校招，面了一些大厂，有的大厂直接说了我们就是按照社招要求面的”。社招也是如此。某AI独角兽公司技术岗工作人员对寻找中国创客表示，今年在一些地区停止技术岗位的校招，社招名额也减至原来的40%。

除了校招和社招，大公司的很多关键岗位、中高层管理人才需要通过委托猎头来招聘。一些公司的态度是人才要储备，但更加谨慎，部分岗位会“降级”处理为通过普通渠道招聘。

知名猎头公司CGL的合伙人肖玛峰表示，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。“关键岗位和中高层招收的岗位数量没有明显的缩减，但原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人”，他说。

降级则体现在，有独角兽公司已明确表示，低于总监级别，又不是核心业务岗位的，停止委托猎头服务，改为走成本更低的普通招聘渠道。“这也是出于对成本控制的考虑”，肖玛峰表示。

三季度互联网招聘职位同比减51%

从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看，进入10月，互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。

从细分领域看，2018年第三季度，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。此前火热的网络游戏行业受到网游总量和新上线数量限制的影响，也再度出现招聘职位同比下降，第三季度大幅减少48%。

从热门岗位看，猎聘大数据显示，今年第三季度互联网行业核心职能需求前三名分别是软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管。之前号称“各个公司都缺”的数据分析师岗位，需求占比仅为0.91%。

中国就业研究所所长曾湘泉曾透露，互联网是“双创”的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

曾湘泉认为，从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

同时，从监管层面来看，《电子商务法》表决通过，加之八部委联合发布的网络游戏限制，都让互联网行业的经营更加合规，此前部分不规范的行为得到管制。

缩招不是空穴来风，暗藏着3点信号

1、民营经济，正在面临巨大挑战，尤其是民营经济中的中小微企业，当下，谁是最给力、最辛苦、最可怜的人？可能就是：中小微企业管理者，理由你们都懂。2、国家会一如既往地重视民营企业，这一点丝毫不会动摇。3、但市场不会撒谎，好不好就看市场反应，政策再好，没有落实，那就是一句空话。

由此看来，不仅仅是互联网的公司面临着如今“缩招”的困境，整个行业的情况都不容乐观。相关人士表示，现在很多互联网的公司都在阶段性调整，公司的业务也被重新定位，相比于过往，人力的安排会更加谨慎。