城市抢人大战排行 揭秘抢人大战背后隐藏的价值和利益

近日，城市抢人大战引起了社会各界的广泛关注，在这次城市抢人排行中，杭州和成都领先。那么，各大城市抢人大战背后隐藏的价值和经济利益是什么呢？

从2017年开始至今，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市陆续出台了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，开始争夺目标人才。

目前，根据BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力报告》，我们已能看到一些阶段性的结果。

新一线城市政策初见成效

新一线城市们的努力的确有了回报。首先，这些城市的高素质人才外流情况有所缓解。2018年一季度，从新一线城市高校毕业后，留在当地工作的职场新人比例高达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。

此外，新一线城市的人才流入率（流入人数/流出人数）也上升了。一季度是1.07，较2016年增长3.2%。

高学历人才偏爱杭州和成都

总的来说，表现最为亮眼的还属杭州。该城市向一线看齐，注重国际人才引育，也取得了不错成绩。2018年一季度，杭州应届生的留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。

相对而言，成都的人才新政则偏向激活城市创业创新氛围，对高端人才和大学生创业补贴力度相对较高。在政策调控下，成都的人才质量也迅速升级。从2017年开始，成都高学历人才流入率超过全国均值，到了2018年一季度，成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。

武汉西安人才是有了但层次没那么高

在全力扩大人口规模的同时，人才质量才是提升城市竞争力更为重要的指标。说到高校云集却难留人才的武汉，一直致力于提升当地培育的优质毕业生留存率（2016年仅为62%，低于新一线城市的均值）。2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施推动应届生留存率增长，到了2018年一季度，应届生留在武汉的占比已经上升至76.1%。

虽然在保留人才上有了进步，但就吸引高级人才而言，武汉相比杭州还是有较大差距。数据显示，其高学历人才流入率为1.04，杭州有1.14。

西安也遇到了类似问题。虽然整个城市人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然其高学历人才流入率仍有很大提升空间。

强者环绕危机加剧的南京

尽管有不少知名高校，南京在新一线人才争夺战中不占明显优势。除了自身发展没有跟上，其接近上海和杭州的地理位置也带来了更多尴尬，由于人才倍周边强者分流，而其人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。2018年，南京的人才流入率不仅没上升，反而还有小幅下降。

从南京3月最新推出的“来面试就给补贴”等优惠政策可以看出，该城市已深刻感知到危机，并希望努力追上的急迫之情。

一线城市人才流失小幅缓解

同样紧张的不只有相对处于弱势的城市们。哪怕傲娇如北京上海，最近也忍不住推出人才新政，争取保住优质人才。加上此前广深已有的相关政策，一线城市正式全体加入这场人才大战。

一线城市的示好态度，也让近年来其人才净流出情况发生了一定改变。虽然一季度依然面临人才净流出（人才净流出率为0.28%），但较2017年同期已下降0.1个百分点。而深圳则从人才净流出转为了人才净流入。

由此看来，城市抢人大战对于各大城市的发展，尤其是背后所隐藏的价值和利益无疑是巨大的。据相关统计显示，由于各大城市人才吸引政策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升。