工资扣税标准计算器 工资五险一金怎么扣钱

估计很多人都会这样，老板结算多少工资，自己就收多少工资，公司表示要扣工资税以及五险一金，自己就默默点头，却完全不知道要扣多少钱！今天小编给大家提供2018年工资扣税标准，希望可以帮到大家知道工资应该怎么扣税！

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。

2018年最新的工资扣税标准，不超过1500税率为3%，速算扣除数为0；超过1500至4500的部分为10%，速算扣除数为105；超过4500至9000的部分为20%，速算扣除数为555；超过9000至35000的部分为25%，速算扣除数为1005；超过35000至55000的部分为30%，速算扣除数为2755；超过55000至80000的部分为35%，速算扣除数为5505；超过80000的部分为45%，速算扣除数为13505元。

据悉，2018年工资扣税标准公式：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（3500元），应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。

五险一金怎么扣费

对于五险一金，又是怎样扣税呢？如果有单位的话，直接问单位人事或是财务经办人员最简单了。因为五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）。如果是灵活就业人员，只需要三险一金，从自个腰包交的保险（养老+医疗+失业+公积金）。

不同地区缴费的比例不一样，缴费的基数也年年不同。拿湖北襄阳举例：

养老保险：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%；

医疗保险:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%外加7块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%或1.5%或2%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%；

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右。