每天提前上班被开除 加班工资应该如何计算呢？

对于很多人来说加班是一件非常痛苦的事情，但是对于西班牙男子吉恩来说却是一种对工作热爱的表现方式。吉恩觉得每天提前上班是一件非常值得令自己感到开心的事情，但是现在这种好心情却不能继续延续了。因为吉恩由于每天提前上班被开除了！对于此事吉恩的公司回应称，员工提前上班违反了劳动合同，理应将其开除。

据悉，西班牙男子吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已经为公司工作了12年。他非常热爱自己的工作，每天都会提前两个小时上班，结果却因每天提前上班被开除了。在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了禁止无偿加班的规定，规定要求：“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在没有获得公司允许的情况下擅自加班。

吉恩对此非常不满，将老板告上法庭，目前案件仍在审理中。很多公司的管理层工作人员都非常的欢迎自己员工加班，但是吉恩却因为每天提前上班被开除了，真是荒谬。那么我们平时加班的时候工资应该如何计算呢？

加班工资应该如何计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

虽然吉恩每天提前上班两个小时违反了劳动合同，但收益方仍然是超市。而且在竞争越来越激烈的今天，企业员工拥有工作的积极性能够很好的带动工作氛围，同时还能激发其他员工的工作积极性，这个超市的做法实在是有点太以偏概全了。