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  • 万科王郁交接 如何引领从“最大”到“伟大”?(2)

    事实上,与过去两年的刻意低调相比,郁亮在此之前几年是相当高调的房企掌门人。

    他的经营管理理念深入影响了万科,万科早已处处打上了郁亮的标签。2008年,万科经历行业危机,首次出现净利下滑,专注做住宅开发的万科遇到了瓶颈,郁亮提出“归零”,重新思考和寻找未来的方向。

    2011年,赴海外游学的王石,已经把郁亮推到了台前。从那一年开始,郁亮减肥成功,形象大变,他倡导骑车、跑步等健康运动,成了万科新的品牌代言人。

    也就在那一年的松山湖自行车活动上,郁亮首次提到了城市配套服务商这一概念,开始主导万科历史上最大的转型。

    万科加码商业、转型城市配套服务商,是郁亮和王石不断探讨的结果,更多是郁亮对房地产行业未来的思考。一开始还是谨慎地提出做与住宅配套的社区商业,到后来扩大到商业、物流、产业地产,再到现在轨道物业、大型商业、长租公寓、教育医疗、滑雪度假等围绕城市配套服务全面开花,万科的转型已然势不可当。

    2014年,郁亮主导推出事业合伙人和跟投制度、提出万亿市值目标,试图构筑护城河,防止可能出现的“野蛮人”,也显示出他作为万科新的掌舵人所具有的危机意识。

    更根本地,郁亮说,与城市配套服务商转型相匹配,事业合伙人、跟投制度是面向未来的变革。它在共创、共享上加了共担,改变了大家的身份,员工与股东谁更重要这个问题迎刃而解。员工既是打工的,也是主人,职业经理人也是股东,和投资者之间没有缝隙。

    在股东大会上,郁亮进一步称,将跟投看作一种福利是不对的,它是一种约束激励机制。万科事业合伙人、跟投制度的本质特征是劣后,承担对股东的劣后责任。跟投规定当万科的权益投资收益率不超过10%时,员工跟投不产生任何收益。到25%以后,员工跟投才产生20%的收益。

    而持股计划的本意,是希望接近2000名业务骨干和管理层和股东有更紧密的利益捆绑机制,跟股权之争没有任何关系。

    深铁表示,会继续支持管理层的经营管理理念,事业合伙人和跟投制度也予以保留,未来万科在管理制度变革方面将继续探索。

    记者注意到,进入2017年,伴随股权之争的解决,万科转型的速度和力度都在加大,其中最典型的就是收购印力商业平台。

    通过整合印力和万科自己的商业资源,万科印力已经成为国内排名第二的商业运营商。未来,冲击第一也不是不可能。

    郁亮称,依靠嫁接和整合资源,万科未来希望在城市配套服务商的每个创新领域,都能成为第一第二。

    如何从“最大”到“伟大”?

    一张王石郁亮2003年的合影,被王石要求给万科一线总经理每人打印一张寄过去。那是王石刚刚登完珠峰回来。

    这代表了万科精神的一种传承。外界总是会猜测一个董事长和接班人之间的关系,将之演绎为宫斗戏码。但实际上,王石和郁亮之间,关系深厚。

    接近王石的人士说,他们情同师徒,彼此在经营管理上虽有分歧,但价值观始终保持一致,就是要做行业的引领者,时代的伟大企业。

    6月30日这是最后一次,王石作为万科董事会主席主持股东大会。从今以后,他和万科这家上市公司的联系,就只是一名微量持股的小股东,以及一个名誉董事长的虚名。

    在房地产行业的黄金时代,王石力主住宅专业化,这一定位让万科坐上了老大之位,甚至成为了全世界最大的住宅开发商,王石功不可没。

    王石这样评价自己:“我给万科选择了一个行业,因为它是多元化起家的,最后确定了房地产;第二,建立了一个制度,现代企业制度,简单说就是规范、不权谋、透明、团队,因此树立了行业地位。”

    而郁亮,提出了房地产进入下半场、白银时代,万科转型城市运营商,他的使命是面向未来的。如何继承与超越王石,万科如何从“老大”走向“伟大”,是王石和郁亮共同的目标,也是深铁背后的深圳市所期望的。

    近几年,郁亮崇尚“失控”式管理。万科极大地放权区域,鼓励创新业务,实行四大区首轮值制,都是失控式管理的表现。

    万科鼓励各个区域公司创新业务,创立了一套“赛马”机制,“赛”出来的新业务会在各个公司推广。“这些新业务差别比较大,看上去有点乱,但其实万科的混乱是有方向感的,就是围绕城市配套服务去做。”

    在对未来的设想中,郁亮称城市配套服务商的转型还要继续,事业合伙人还会继续,还要进行更多的组织管理变革、搭建万亿大平台、创造世界性的商业管理案例。

    郁亮说,万科的万亿大目标是指达到万亿级别的水平,未来在每个新领域能做到有影响力,能数一数二,对社会贡献达到万亿级别的企业水平;“万亿”不仅是市值憧憬,而是服务于城市、生态的标准。

    王石也提到了万亿这个数字。他说,对万科的未来其实郁亮心里有数。很多中小股东,跟着万科20多年,“希望你们再有耐心,看未来万科稳定黄金时代的发展,这才刚刚开始。”

    “在这样一个时代,我们往往都高估现在的能力,低估未来的潜力,万亿只是对未来的一个提法,应该对深圳、中国的转型,对中国在全球经济中扮演的角色,怎么高估都不过分。”王石说。

    而对于如何变成一家伟大的企业,郁亮也有自己的看法,他似乎更看重社会责任,更想去改变房地产行业的一些痼疾。

    比如,当谈到万科近期的自持地块时,郁亮表示,这是基于对行业的判断——未来的趋势租售并举。今天城市年轻人购房困难,“只租不炒”的定位会把这个缺补上。“70年的使用权作为租房物业,我觉得是可以算过来账的,我们用经营思路代替开发思路,如果我们为年轻人租房问题出一份力的话,相信市场也不会亏待我们。”他说。

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