万科员工薪酬调整 猎头公司频给中层打电话

日前，万科股权之争尘埃落定，其大股东敲定为深圳地铁。所谓“一朝天子一朝臣”，虽然此次万科只是大股东的变更，犯不着对企业人力资源进行大清洗，但是薪酬体系的调整还是必须的。万科作为国内首屈一指的大型企业，更是人力资源服务企业重点关注的对象，近来就有不少猎头公司给万科中层打电话。

企业想要良性发展，其中人力资源是一项很重要的生产要素，而人力资源服务机构则包括人才中介、劳务派遣、猎头顾问等组成部分。在高端人才推荐领域，猎头公司发挥着极其重要的作用，尤其是眼下企业间人才竞争加剧，作为在用人企业与中高端人才之间牵线搭桥的猎头公司，在人力资源市场上的活动越来越频繁。

眼下，猎头服务已经成为人力资源服务行业的后起之秀，并开始引发市场的关注。

近来A股市场上第一家猎头公司——科锐国际，在资本市场上表现确实不错，连续八个涨停。同样，在美国纳斯达克上市的智联招聘，其私有化进程也在稳步推进。显然，市场对于人力资源服务行业的发展前景较为乐观。

不过，从人力资源服务企业的发展环境来看，其客户——也就是企业对用人极为挑剔，尤其是眼下各个企业都讲究创新驱动，各类交叉型高端人才极为稀缺，企业聘用这一类精英人才也面临着极大的风险。

基本上，那些能够与下游用人企业建立良好合作关系的猎头，才能获得人才的青睐；反过来，只有为企业找到优质、适合的人才，猎头才能与企业建立良好的合作关系。基本上，如今的中高端人力资源中，那些具有大局观、心怀创业理想的人更容易受到猎头的青睐，反而那些职业经理人心态的求职者，已经不再像以前那样吃香。

据统计，北上广深集中了全国67%的猎头，这也说明，北上广深是中高端人才的集中营。对于猎头企业来说，其发展形势却不容乐观。

目前各类企业都在探求跨界发展，各类新岗位、新产业层出不穷，企业对于高端人才的需求也越发多样，尤其是那些复合型人才，更是极为短缺。在这种背景下，猎头企业在为客户进行人才推荐时，以往那种单凭学历、工作背景来推荐的模式已经不行了。

猎头企业需要结合行业的特征、企业的文化属性，来为其寻找价值观一致的人才。当然，背景调查、人格判断、交叉求证也必不可少。猎头公司的工作难度，可谓是上了一个台阶。

据前瞻产业研究院的分析，近年来我国人力资源服务行业的市场规模平均增速已经超过20%，未来仍旧有望保持高速增长。