就医160被曝裁员后冻薪 回应称员工岗位考核指标

10月20日，在8月初被曝裁员300人的就医160又被内部员工曝出“冻薪”：10月9日公司HR发邮件表示，公司将不再正常发放三季度末及四季度薪酬。近日，就医160方面对此回应称，公司目前资金充裕，延迟部分员工的工资发放。

是因为目前在确定相关员工岗位的考核指标，以及公司正在实施新一轮的大范围股权激励政策。

公司出现困难？回应：不存在资金运转困境

继今年8月被曝出裁员300人风波之后，就医160再惹风波，10月20日晚间再被内部员工曝出“冻薪”传闻。据相关自媒体报道，有就医160内部员工通过邮件报料称，“十一”过后，公司HR发邮件给相关员工，通知三季度末和四季度的工资将不再正常发放。

据网上流传的160宣布“冻薪”的邮件截图显示，“冻薪”的原因是公司离盈亏平衡还有一定差距，公司出现了短暂性的困难，需要全体员工众志成城共渡难关，公司也将启动期权等计划回馈坚守的员工。

日前，南都记者就此联系就医160公关事务部门相关工作人员。该工作人员透露，此举实际为公司战略调整，“公司目前资金充裕，公司延迟部分员工的工资发放，是因为公司目前在确定相关员工岗位的考核指标，同时公司正在实施新一轮的股权激励，其中也会涉及认购份额与工资发放标准的调整。”该工作人员介绍，目前该公司每月回款良好，公司C轮融资的部分款也已经到账，不存在资金运转困境。

大规模解聘校招生？回应：核心团队稳定

此外，有校招生在知乎上透露，2015年11月通过校招与就医160签了三方协议，今年7月入职后的第二天却被告知校招生会被裁员2/3。“这时候很多校招生已经开始不满，然而已经签订了劳动合同，并且已经错过了校招时期，很多人选择了默默忍受，少部分校招生因为忍受不了公司的做法和压抑的氛围而辞职了。”该知乎网友透露，在距离转正还有半个多月时，9月30日晚一群校招生突然收到了“试用不合格”通知，被迫解除劳动合同。该校招员工表示，公司说“试用不合格”，却没有一个考核标准，公司这么做非常不负责任。

关于校招生解聘事宜，就医160方面昨日回应称，公司今年新进校招人员67名，目前在职校招人员42人，这部分在职校招生皆表现良好，为公司注入了新鲜的血液与活力，公司核心团队稳定。就医160相关负责人还表示，移动医疗是一场持久战，快速做到盈亏平衡，是度过这场寒冬的唯一选择。接来下将力推160医生业务、构建160电商体系、聚焦核心业务，准备瘦身过冬。