苹果涉违反加州劳动法 被前员工指控

据国外媒体报道，苹果零售店前员工指控苹果涉嫌违反加州劳动法（CaliforniaLaborCode）的集体诉讼案将于明日在圣地亚哥高等法院开庭。民事陪审团庭审已定于当地时间上午9点正式开庭，主审法官是HonorableEddieC.Sturgeon。尽管过去两年苹果都否认涉嫌违法，并要求驳回集体诉讼，但法庭并未予以采纳。

该案最早是在2011年发起，并于2014年提升为集体诉讼案。起诉方认为，苹果并没有依法给予零售店员工合理的就餐时间和休息时间，另外也没有对员工结束工作后的必要准备时间支付薪水，此外苹果也没有提供准确的工资清单。

该名为“Felczervs.AppleInc.”的集体诉讼案将涉及所有当前仍为苹果工作的员工，及所有在2007年12月16日到庭审开审之前曾经为苹果工作的员工，总数约为18000人（截至2014年数据）。如果最终和解达成，赔偿将平分给所有参与集体诉讼的原告人。

根据加州劳动法，员工必须在任何时长超过5小时的工作期间被授予至少30分钟的就餐时间，以及每连续工作4个小时要被提供至少10分钟的休息时间。而苹果前员工指控称，苹果在庭审确立前四年，一直都没有提供过这些法定休息时间。

此外，原告方还指出，一些员工在离职后数周才收到最后那份工资支票。这些企业行为是有违法律的，因此要求苹果补偿损失，重新支付所有拖欠的工资，以及利息和司法诉讼费等。但原告方未给出一个具体的数字。