多地企业工资指导线下调 合理控制减轻企业负担（2）

合理控制工资增长

作为企业综合成本中占比重较大的一块，合理控制企业工资增长，当前的另一层现实意义还在于能够在某种程度上减轻企业的负担。

多位企业家告诉记者，人工成本约占企业综合成本50%-60%，并且过去数年间，伴随着劳动力市场变化，企业工资成本持续走高，持续快速增长已成压力。

“过去几年，我们公司的工资年均涨幅为10%-15%，市场机制下，不涨招不到人，即便生意不好，厂家还是为留住员工相互比拼，所以越涨越高。”广东聚大智能家具有限公司董事长张锡林对记者说，从现在的经济形势看，合理涨幅应为10%以内。

张锡林还认为，政府发布企业工资指导线，或能在现有劳动力市场的基础上，提供一个参考标准，避免因企业争抢劳动力等因素而造成的工资过快增长，但关键还在于如何与市场机制有效结合，而解决企业人工成本过高的根本在于充足的劳动力供给。

事实上，当前推进的供给侧结构性改革中，“降成本”是重要任务之一。

稍早前国务院印发的《降低实体经济企业成本工作方案》也再次提出，合理控制人工成本上涨，要求工资水平要保持合理增长，以及健全劳动力市场体系，并且统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益。

今年以来，包括调整最低工资标准调整幅度和调整频率、降低企业社保缴费比例、降低企业住房公积金缴存比例等多项“降成本”举措在国家统筹下陆续推开。比如，作为劳动力最大市场的广东，其供给侧改革方案明确，该省近两年暂不调整最低工资标准。

分析人士指出，企业工资指导线与最低基本工资表现方式不同，但是内在逻辑相通，互为补充，均为政府宏观调控国民收入分配的基本方式，当前也均与“降成本”息息相关。

需要指出的是，从“建议”的角度，各地的企业工资指导线还提供了更为灵活的指导。河北省人社厅表示，受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。

北京市人社局也提出，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照“下线”安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

林平凡认为，某种程度上，从当前经济的现实困难，无论是从宏观的产业调整还是企业转型升级，都可以看出企业工资指导线下调的重要意义。

不过，林平凡还建议，即便下调企业工资指导线从结果导向，从客观现实层面上对降低企业成本具有作用，但是切忌将此作为“降成本”的手段，出现本末倒置。