2.5天休假模式：避免成为少数人福利

据报道，近段时间，河北、江西、重庆等地相继出台政策，鼓励实行“周五下午加周末”的2.5天休假模式。网民表示，一方面，2.5天休假模式“先行先试”，应避免拉大社会福利差距，也不应影响到民众享受公共服务的权利。另一方面，提倡为落实2.5天休假创造条件，更应落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等“普惠性”法律和政策。

对于部分地区推出的非强制性的2.5天休假模式，一些网民担心会加剧休假福利差距。

2.5天休假的政策措施，源自今年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。《意见》要求优化休假安排，激发旅游消费需求，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法实行弹性作息，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

“有条件的单位和个人才能休2.5天。像我们这样双休都落实不了的小公司，只能瞪着烧鸡啃干粮了。”网民“大魔王龙艾克”说。网民“朱昌俊”表示，在实际执行过程中，若忽视2.5天休假模式可能带来的权利失衡的焦虑，无疑将增加政策落实的阻力和民众的怨念。

此外，有网民指出，推行2.5天休假模式别演变成“周五下午全都不办公”。网民“郭元鹏”称，很多市民还是习惯于在周五到有关部门办理业务，这就需要实施了2.5天休假模式的单位，安排工作人员继续办理相关业务，必要的业务不能停止。

落实法定休假更迫切

“相较于鼓励有条件的地方落实2.5天假期，夯实整个社会休假权利的基石，在当下而言应该要迫切和重要得多。”网民“朱昌俊”写到。

网民“孔令晶”说，“长假也好，短假也罢，其前提就是遵循国家法律规定每周40小时工作时间，这一点不容质疑。期待2.5天小长假能成为改变和落实我国劳动者休息休假制度的一个契机，能以更加灵活的姿态进入到用人单位和用人者的视野，给更多的人带来福利。”

网民“潘洪其”表示，从保障职工公平休假权的角度看，落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等“普惠性”法律和政策，比落实“有条件”的2.5天休假规定更加重要和紧迫。为此，不但要严格执行国家保障职工休息休假权的法律法规和政策规定，职工也要理直气壮依法行使和维护权利，不但各级工会组织要当好职工行使和维护权利的“保护伞”，各级政府和职能部门也要加大监管执法力度，让用人单位不敢违反相关法律法规和政策规定，让违者支付沉重的代价。