2016国企高管薪酬改革将完成 与效益挂钩涨薪难（2）

与效益挂钩涨薪难

据了解，国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

基本年薪是企业负责人的年度基本收入；绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入；任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。

记者采访多位央企负责人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之间。

“这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层向记者表示。

而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。

今年6月，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

今年1至5月，央企实现营业收入10.7万亿元，同比下降7.4%；实现利润6831.6亿元，同比下降5%，营业收入与利润出现“双降”。国资委要求央企力争用3年左右时间使亏损企业亏损额减少50%。

“像过去一样，国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”前述参与政策制定人士表示。

同时，记者采访东北一家电力央企的二级子公司负责人，该人士表示：“在辽宁，电力企业能够不亏损的只有三家到四家。”

而在东北某省的电力企业几乎全线陷入亏损的境地。

此外，即便完成了当年的生产任务，实现盈利，政策依旧限制了国有企业的收入上涨。

“我们今年的新政策，就是限定了工资总额。”前述人士表示，“虽然没有说不许涨薪，但是限定了工资总额，就为涨薪增加了难度。”