“降薪潮”袭击四大行 银行业或涌现离职潮（2）

工行还提出，当全行业绩出现下滑时，可暂缓工资档次晋升，体现员工与全行业绩的同发展、共进步。“这意味着，对大多数人来说晋升将变慢。”一位工作多年的老员工对界面新闻记者表示。

去年10月份，工行下属的多家支行因中间收入考核未达标而致绩效停发，但彼时仅仅是基层行范围受影响。

事实上，经济形势恶化，银行利差收窄，不良贷款率激增，导致各家银行都在压缩经营成本，行业的整体薪资、福利方面与前几年不可同日而语。

“降薪潮”已持续了一段时间。今年以来多家银行都在做绩效改革，先是有媒体5月初报道，浦发银行将员工薪酬的很大一部分划分至绩效考核，导致了全行超过20%的降薪幅度。近日，界面新闻记者又从以零售见长的招商银行了解到，因为考核机制的调整，其零售部门绩效也减少一半。

当问到是否被降薪，四大行中的另外一家总行员工对界面新闻记者表示，目前还没降薪，只是行级领导降。“再降，只能离开了，本来就不多。”其支行的员工则对界面新闻记者表示。但他认为从目前的趋势看，降薪是迟早之事。

伴随着绩效改革，银行业也出现了离职潮。一部分包括资管部门在内的员工，跳槽去了待遇更为丰厚的公募基金和券商。与此同时，互联网金融市场如火如荼，BAT、P2P、小贷公司都在传统银行中高薪挖角。界面新闻记者从多位银行员工中调查发现，互联网金融公司往往成为银行员工未来去向的热门选项之一。另外，僵化的体制，让一些工作多年的员工认为晋升空间有限，正在寻找合适的跳槽机会。