一线城市厅官离职频现 薪酬或为主因（5）

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。

“薪酬制度改革方向应该是使职位和职级相分离。”庄德水说。如果一个普通公务员工作时间非常长，他拿的钱可以超过新任职的部门首长。但现在是职务职级相挂钩，没有考虑到公务员的工作年限和他们所做的贡献，处长拿的钱就比底下的人要多。

此外，还应考虑技术性、事务性和政治性官员的区分，采取聘任制的方式，一些技术性特别强的岗位可以高薪聘任专业人员来做，不用去考虑职业晋升的问题，只要拿钱干活就可以了。

而在竹立家看来，随着社会价值的多元化，公务员辞职，也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。