部分央企员工变相降薪 央企降薪并未引发离职潮

中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同时，央企降薪并未引发离职潮。

一位离职的央企高管也表示，引发离职的原因并非薪酬，而是“自由”。

变相“降薪”

目前，有传闻中石油各层级要求降薪15%至20%不等。记者从中石油内部人士处了解到，“确实降薪了。”

但是，这种降薪“也不能理解为完全降薪，只是变成了工效工资。”该人士解释，“工效工资就是，年底根据你完成业绩的情况，把降薪的部分进行补发。实际上，这种发薪酬的方式更科学了。”

简而言之，“就是，收入低了，拿出一部分作为考核，完成好的话，还会涨回来。”

该人士透露，中石油很多基层单位早就采用了这种薪酬计算方式。

此外，记者采访中石化一收入较高的设计部门，该设计部门多次在中石化高层的视察中，被指出是高薪部门。