央企高管月薪八千央企降薪转战私企工作？（2）

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据了解，高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订，中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

在政策制定前的调研中，还包括一项其他内容，其中有，由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。”参与调研的人士表示。

华能一位中层管理者也向记者表示，即便国有企业管理者即将降薪“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”。

而留在企业一个主要原因，国资委的一位高层向记者阐释过：“凭我们的聪明才智，在社会上还是可以获得更高收入的，但是，我们心中还是觉得自己需要做一些事业，为社会做贡献，所以还是留在了这个岗位上。”

记者在国内一家大型人才招聘网站上进行搜索，关键词为“政府背景”。在搜索出的156个招聘有要求“政府背景”的岗位中显示，招聘岗位多数为副总、顾问等或多较低岗位级别。

同时这些岗位通常要求年龄在30岁至40岁之间，其中一个政策研究岗位要求在55岁以下，甚至可以接受退休人员。主要领域集中在建筑工程和产品销售。