员工下班途中撞伤人算工伤么 相关法律有明确规定

大家都知道，工伤就是“因工负伤”，职工在工作中负伤，按照国家的相关法律规定，用人单位是需要支付相应的医疗费用及经济补偿的。那么，如果员工在下班途中撞伤人，自己也受伤算是工伤吗？具体是如何规定的？一起来看看。

据悉，这不算工伤，职工是因为自己的主要责任造成受伤的。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。