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员工下班途中撞伤人算工伤么 相关法律有明确规定

大家都知道,工伤就是“因工负伤”,职工在工作中负伤,按照国家的相关法律规定,用人单位是需要支付相应的医疗费用及经济补偿的。那么,如果员工在下班途中撞伤人,自己也受伤算是工伤吗?具体是如何规定的?一起来看看。

工伤的有关规定
工伤的有关规定

据悉,这不算工伤,职工是因为自己的主要责任造成受伤的。根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。